在向劳务派遣单位询问时，您应重点关注以下几个方面的问题：
一. 派遣单位的资质与合法性
- 询问派遣单位是否具备合法的营业执照和经营许可证，确保其具有从事劳务派遣的法定资质。
- 确认派遣单位是否按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，履行了对劳动者的义务。
二. 劳动合同的具体内容
- 询问劳动合同中是否明确载明了用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址、居民身份证号码等基本信息。
- 确认劳动合同中是否详细规定了工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。
- 特别注意劳动合同中是否明确载明了被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等特定信息，以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条和第五十八条的规定。
三. 被派遣劳动者的权益保障
- 询问被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位是否按照所在地人民政府规定的最低工资标准按月支付报酬。
- 确认派遣单位是否与被派遣劳动者订立了二年以上的固定期限劳动合同，以确保劳动关系的稳定性。
四. 派遣岗位的性质与合法性
- 询问被派遣的岗位是否属于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定。
- 确认用工单位中派遣劳动者的数量是否合法，是否超过了用工总量的一定比例。
五. 派遣协议与用工单位的责任
- 询问派遣单位与用工单位之间是否签订了合法的派遣协议，并明确双方的权利和义务。
- 确认在用工过程中，如发生劳动争议或损害，派遣单位和用工单位各自应承担的责任。
通过询问以上问题，您可以更全面地了解劳务派遣的实际情况，确保自身的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。