在劳务派遣中，责任承担问题主要涉及劳务派遣单位、用工单位以及劳动者三方，具体责任划分需根据不同情况来详细分析：

1. 劳务派遣单位与用工单位的责任划分

   • 一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。而用工单位则实际使用劳动者，应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，并告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。
   • 连带责任：若劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着，无论哪一方存在过错，劳动者都有权要求两者共同承担责任。

2. 劳务派遣单位单独承担责任的情况

   • 劳动合同签订与履行：劳务派遣单位未与劳动者签订劳动合同，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，导致劳动者权益受损的，由劳务派遣单位单独承担责任。
   • 社会保险缴纳：劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，也需单独承担相应责任。

3. 用工单位单独承担责任的情况

   • 工作条件与劳动保护：用工单位未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，或者未对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训的，由用工单位单独承担责任。
   • 工作时间与休息休假：用工单位违反国家关于工作时间和休息休假规定，安排劳动者加班或者不安排休息休假的，也需单独承担责任。

4. 特殊情况下的责任承担

   • 第三方侵权：若劳动者在用工单位工作期间遭受第三方侵权（如交通事故、工伤事故等），且该侵权行为与劳务派遣单位或用工单位无关的，则由侵权方承担责任。但在此情况下，若劳务派遣单位或用工单位未尽到安全保障义务（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全教育等），也可能需承担相应的补充责任。
   • 劳务派遣协议约定：劳务派遣单位与用工单位之间可以在劳务派遣协议中约定各自的责任划分。但这种约定不得违反法律法规的强制性规定，且不得损害劳动者的合法权益。若协议约定与法律法规相悖，则以法律法规为准。

法律建议：

• 对于劳务派遣单位而言，应严格遵守法律法规，与劳动者签订规范的劳动合同，按时足额支付劳动报酬，依法缴纳社会保险费，并提供必要的劳动保护。
• 对于用工单位而言，应确保提供的工作条件符合国家规定，对劳动者进行必要的培训，并遵守国家关于工作时间和休息休假的规定。
• 对于劳动者而言，若权益受到侵害，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并保留相关证据以便维权。必要时，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。

可能后果：

• 若劳务派遣单位或用工单位违反法律法规或劳务派遣协议约定，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律后果。
• 劳动者若权益受到侵害且未得到及时救济，可能影响其正常生活和工作，甚至引发社会不稳定因素。

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