退休返聘人员与用人单位之间一般不存在劳动关系，而是劳务关系。下面我将从法律角度对此进行详细分析：

一. 劳动关系与劳务关系的区别

1. 劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整和保护。

2. 劳务关系：劳务关系则是指平等民事主体之间，就提供劳务与接受劳务所达成的协议。劳务关系主要受《民法典》等民事法律法规的调整，不受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整和保护。

二. 退休返聘人员的法律地位

• 退休返聘人员，即已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再次被用人单位聘用时，由于其已经享受了养老保险待遇，因此不再具备劳动法律意义上的劳动者身份。
• 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”

三. 退休返聘人员劳动关系续存问题的界定

• 不存在劳动关系续存问题：由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此不存在劳动关系续存的问题。双方的权利义务主要依据双方签订的劳务合同或协议来约定。
• 劳务合同的终止与解除：劳务合同的终止与解除主要依据《民法典》等民事法律法规的规定，以及双方合同的约定。与劳动关系的解除不同，劳务合同的解除通常不需要提前通知或支付经济补偿金等。

我的观点：退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，不存在劳动关系续存的问题。双方的权利义务应依据劳务合同或协议的约定来执行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。