私人公司规章制度中，符合劳动法律法规、保障员工权益、促进公司良性发展的条款是合理合法的。以下是一些合理合法的规章制度条款示例及法律依据：
一. 工作时间与休息权益
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条，私人公司应当确保员工每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，并保证员工每周至少休息一日。因此，规章制度中应明确：
- 工作时间与休息制度：公司实行每日八小时工作制，每周至少休息一天，确保员工有足够的休息时间。
- 加班管理：因工作需要安排员工加班的，应依法支付加班费或安排补休。
- 例如，某私人公司规定员工每日工作时间为上午8:30至下午5:30，中午休息一小时，每周工作五天，周六周日休息，这符合劳动法的规定。
二. 劳动合同与福利待遇
依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，私人公司应与员工订立书面劳动合同，并明确双方的权利义务。规章制度中应包含：
- 劳动合同管理：公司应与员工签订正式的劳动合同，明确合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等内容。
- 福利待遇：公司应依法为员工缴纳社会保险和住房公积金，提供必要的劳动保护条件，并可根据公司经营情况提供额外的福利待遇。
- 例如，某私人公司在规章制度中明确规定，公司将在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同，并依法为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、节日福利等。
三. 员工行为规范与奖惩机制
为了维护公司的正常运营秩序，促进员工的职业发展，规章制度中应明确员工的行为规范及奖惩机制：
- 行为规范：公司应要求员工遵守职业道德、保守公司机密、维护公司形象等。对于违反公司规定的行为，应明确相应的处罚措施。
- 奖惩机制：公司应建立公正、透明的奖惩机制，对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反公司规定的员工进行处罚。
- 例如，某私人公司规定员工不得泄露公司机密、不得从事与公司业务相竞争的活动，对于违反规定的员工将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚；同时，对于工作表现突出的员工将给予奖金、晋升机会等奖励。
四. 其他合理合法的条款
此外，私人公司的规章制度中还可以包含一些其他合理合法的条款，如：
- 员工培训与发展：公司应鼓励员工参加培训和学习，提高业务水平和综合素质；同时，为员工提供晋升机会和职业发展规划。
- 员工申诉与投诉处理：公司应建立员工申诉与投诉处理机制，确保员工的合法权益得到保障。
- 例如，某私人公司规定公司将定期组织员工培训和学习活动，并为员工提供晋升机会和职业发展规划；同时，设立了员工申诉与投诉处理部门，确保员工能够及时反馈问题并得到解决。
综上所述，私人公司规章制度中合理合法的条款应涵盖工作时间与休息权益、劳动合同与福利待遇、员工行为规范与奖惩机制以及其他合理合法的方面。这些条款不仅有助于维护公司的正常运营秩序，还能保障员工的合法权益，促进公司的良性发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。