公司合法的规章制度需从制定主体、内容、程序及公示等多个维度来确保其合法性。以下是具体的要点：
制定主体合法：
- 规章制度的制定主体必须是合法的用人单位，如企业、个体经济组织、民办非企业单位等，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。
- 这些主体需具备相应的民事权利能力和民事行为能力，能独立承担民事责任。
内容合法：
- 规章制度的内容不得违反国家法律法规的强制性规定，如劳动法、劳动合同法中关于工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等方面的规定。
- 规章制度应体现公平合理的原则，不得对员工进行歧视或不公平的对待，处罚措施应与违规行为的性质和严重程度相适应。
程序合法：
- 用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度制定完成后，用人单位应将其以适当方式公示或告知劳动者，确保员工能够知悉并遵守。常见的公示方式包括在公司内部公告栏张贴、通过电子邮件发送、在公司内部办公系统中发布等。
其他注意事项：
- 用人单位应定期对规章制度进行审查和更新，确保其始终符合法律规定和公司的实际需求。
- 在制定、公示和执行规章制度的过程中，用人单位应注意保留相关证据，以备在发生劳动争议时能够提供证明。
综上所述，公司合法的规章制度需严格遵守法律法规，确保内容的合法性与合理性，并经过合法的制定程序进行公示或告知。如果您在公司规章制度的制定或执行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。