用人单位未设定明确的下班时间导致劳动者超时工作是违法的。以下是对这一问题的详细分析：

一. 法律规定的工作时间

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但请注意，自2025年起，平均每周工作时间已调整为不超过40小时。
• 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二. 加班的相关规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

  1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
  2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三. 没有下班时间的法律评估

• 如果用人单位没有设定明确的下班时间，导致劳动者的工作时间超过了法定标准，那么这种行为是违法的。因为它侵犯了劳动者的休息权和健康权，违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。

我的观点：劳动者有权要求用人单位遵守相关法律法规，合理安排工作时间和休息时间。如果用人单位未设定明确的下班时间导致劳动者超时工作，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，我建议劳动者保留考勤记录作为加班证据，以便在维权时提供有力支持。