劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付工资的依据并不在《民法典》中，而是在《劳动法》和《劳动合同法》中有明确规定。具体如下：

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

二. 分析说明

• 劳动者提供正常劳动是劳动者履行劳动合同的基本义务，而用人单位支付工资是用人单位的基本责任。
• 《劳动法》和《劳动合同法》明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者工资，这是保障劳动者权益的重要法律条款。
• 《民法典》主要调整的是平等民事主体之间的法律关系，如物权、债权、婚姻家庭等，而劳动者与用人单位之间的关系更多地受《劳动法》和《劳动合同法》的调整。

三. 结论

因此，劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付的依据是《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，而非《民法典》的某一条款。我建议劳动者在遭遇用人单位拖欠或克扣工资时，可以依据上述法律条款来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。