办理出劳务确实存在年龄限制。具体分析如下：

一. 年龄下限限制

• 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着在办理出劳务时，劳动者的年龄必须年满十六周岁。对于未满十六周岁的未成年人，任何单位都不得招用，否则将面临法律的制裁。
• 例如，如果某企业试图招用未满十六周岁的未成年人进行劳务输出，那么该企业将面临劳动保障行政部门的罚款，并被责令改正。情节严重的，甚至可能被吊销营业执照。

二. 未成年工的特殊保护

• 对于年满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，法律同样给予了特殊保护。用人单位在招用未成年工时，必须遵守国家有关规定，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动，并应定期对未成年工进行健康检查。

三. 年龄上限的参考

• 虽然法律并未明确规定劳务输出中的年龄上限，但在实际操作中，通常会参照国家法定的退休年龄。目前，我国法定的退休年龄为男性60周岁，女性55周岁（部分岗位或地区可能有所不同）。超过退休年龄的劳动者，在办理出劳务时，可能需要考虑身体健康状况和工作内容的适应性。

综上所述，办理出劳务时，劳动者必须年满十六周岁，且对于未成年工有特殊保护规定。虽然法律未明确规定年龄上限，但实际操作中通常会参照国家法定的退休年龄。如有进一步需要，您可以继续咨询我。