公司账户被冻结时，员工工资发放应向公司申请，并可与公司协商其他支付方式或寻求法律帮助；同时，也可考虑向法院申请解冻部分资金以支付工资。具体分析如下：

一. 向公司申请并协商解决方案

• 当公司账户被冻结时，员工首先应与公司协商，寻求其他支付方式或暂时垫付工资的解决方案。公司可以依据《工资支付暂行规定》第七条，与员工约定新的工资支付方式和时间。
• 例如，公司可以考虑使用支票、现金、信用卡或借记卡支付，或者委托劳务公司或专业机构代发工资。

二. 寻求法律帮助

• 如果公司无法提供合理的解决方案或拒绝支付工资，员工可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助，了解自身权益并寻求法律援助。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

三. 向法院申请解冻部分资金

• 员工还可以考虑向法院申请解冻部分资金以支付工资。这需要员工提供充分的证据证明工资是其生活必需费用，并且公司账户中的资金足以支付工资。
• 法院在审查解冻申请时，会考虑《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第三条，确保被执行人及其所扶养家属所必需的生活费用不被冻结。

四. 法院裁定与工资发放

• 如果法院同意解冻部分资金，员工可以通过法院指定的途径领取工资。公司应确保在法院裁定解冻后，及时将工资发放给员工。
• 在此过程中，公司应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保工资发放的及时性和准确性。

我的观点是，员工在公司账户被冻结时，应首先与公司协商解决方案，并寻求法律帮助以确保自身权益。同时，也可以考虑向法院申请解冻部分资金以支付工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。