借调上级单位但在原单位考核，通常不影响服务期的计算。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 服务期的定义与计算

1. 服务期通常指员工在某一单位或岗位上的工作年限。它一般根据员工与单位签订的劳动合同或相关协议来确定，并用于衡量员工在该单位的资历、权益等。
2. 借调并不改变员工与原单位的劳动关系。借调期间，员工的人事关系、工资福利等通常仍由原单位管理，因此借调并不应影响服务期的计算。

二. 借调期间的考核与服务期

1. 借调期间的考核通常在原单位进行。这意味着，尽管员工在上级单位工作，但其工作表现、业绩等仍由原单位进行评价和考核。
2. 考核结果与服务期无直接关联。服务期的计算主要基于员工与单位的劳动关系和工作时间，而非考核结果。因此，借调期间的考核结果不应影响服务期的计算。

三. 法律法规与政策支持

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工的服务期通常根据劳动合同或相关协议来确定，并未明确规定借调会影响服务期的计算。
2. 在实际操作中，各单位也通常会根据员工的实际情况和劳动合同约定来计算服务期，而不会因为借调而中断或重新计算。

综上所述，借调上级单位但在原单位考核，通常不会影响服务期的计算。我的观点是，服务期的计算应基于员工与单位的劳动关系和工作时间，而非借调或考核结果。如有进一步需要，您可以继续咨询我。