《劳动法》第36条规定的是用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。以下是对该法条及离职相关问题的详细解读：

一. 《劳动法》第36条的具体内容

• 《劳动合同法》第三十六条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这意味着，在双方达成一致意见的情况下，劳动合同可以提前终止。

二. 离职的相关规定和流程

1. 协商一致：劳动者和用人单位需要就解除劳动合同达成一致意见。这通常涉及双方对离职日期、薪资结算、工作交接等事项的明确约定。
2. 离职通知：虽然《劳动法》第36条并未明确规定离职通知的具体形式和时间，但通常情况下，劳动者在提出离职时，应当以书面形式通知用人单位，并明确离职的意愿和原因。
3. 工作交接：在离职前，劳动者需要按照用人单位的要求，妥善完成工作交接，确保离职后不会因工作未交接清楚而给用人单位带来损失。
4. 薪资结算：用人单位应当在劳动者离职时，按照约定结清劳动者的薪资和其他应付款项。
5. 离职证明：用人单位应当在解除劳动合同时，向劳动者出具离职证明，并办理相关手续，如档案和社会保险关系的转移等。

三. 离职的经济补偿

• 如果是劳动者自愿提出解除劳动合同，并且用人单位也同意解除，双方达成一致意见的，通常没有经济补偿金。但如果是用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金。

四. 实例说明

• 例如，张三在某公司工作，因个人原因想要离职。他与公司人事部门沟通后，双方就离职日期、薪资结算、工作交接等事项达成一致意见。于是，张三按照约定完成了工作交接，公司也按时结清了他的薪资，并出具了离职证明。这种情况下，张三就是依据《劳动法》第36条的规定离职的。

我建议：在离职过程中，劳动者应当与用人单位充分沟通，确保双方就离职事宜达成一致意见。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，确保离职过程合法、合规。如有进一步需要，您可以继续咨询我。