做到50岁退休可以继续工作。以下是对此问题的详细分析：

一. 法定退休年龄与劳动关系

根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。我国法定退休年龄为男性60岁，女性工人50岁，女性干部55岁。因此，当职工达到法定退休年龄时，其与原单位的劳动关系自动解除，不再享受作为劳动者的各项权益，如社会保险等。

二. 退休后的工作形式

虽然退休职工与原单位的劳动关系终止，但这并不意味着他们不能继续工作。如果单位与退休职工协商一致，双方可以建立劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，用工单位不需要为职工缴纳社会保险，且双方的权利义务主要依据劳务合同的约定来确定。

三. 延迟退休政策

值得注意的是，国家正在推动渐进式延迟退休政策。从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄将逐步延迟，分别至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工的退休年龄也将逐步延迟至五十五周岁。这一政策为希望继续工作的职工提供了更多的选择空间。

四. 退休后的工作权益

退休职工在继续工作时，虽然不再享受作为劳动者的全面保障，但仍应关注自身的权益保护。例如，可以通过签订详细的劳务合同来明确双方的权利义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式等。同时，退休职工也有权拒绝可能危害其身体健康或安全的工作。

我的观点：做到50岁退休的职工完全可以选择继续工作，但需要注意的是，此时的工作关系将转变为劳务关系，而非劳动关系。因此，在继续工作前，建议退休职工与用工单位充分沟通，明确双方的权利义务，以保障自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。