自愿者工作失误是否应负责任，需根据具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 自愿者的法律地位

1. 一般原则：自愿者并不因其自愿性质而免除其在工作中可能产生的法律责任。自愿者参与某项活动时，仍需遵守相关的法律法规和活动规定。

2. 实际案例：在司法实践中，如果自愿者在工作过程中因失误导致他人受损，且该失误与自愿者的行为有直接因果关系，那么自愿者可能需要承担相应的法律责任。

二. 责任判断的关键因素

1. 是否存在过错：判断自愿者是否应负责任的关键在于其是否存在过错。如果自愿者在工作中尽到了合理的注意义务，且没有违反任何规定或法律，那么其通常不需要承担责任。

2. 损害结果与因果关系：除了过错外，还需考虑损害结果是否实际发生，以及该损害结果与自愿者的失误之间是否存在直接的因果关系。

三. 特殊情况的考虑

1. 组织方的责任：在某些情况下，如果自愿者是在某个组织或机构的安排下进行工作的，那么该组织或机构也可能因其对自愿者的管理、培训或监督不当而承担一定的责任。

2. 免责条款：如果自愿者在参与活动前与活动组织方签订了免责协议，且该协议内容合法、有效，那么自愿者可能根据协议内容免除部分或全部责任。

四. 结论与建议

综上所述，自愿者工作失误是否应负责任，需根据具体情况分析，包括自愿者的过错、损害结果的发生以及二者之间的因果关系等因素。同时，还需考虑组织方的责任和免责条款的存在。

我建议，在实际操作中，应明确自愿者的职责范围、工作要求和可能的风险，以确保自愿者在工作过程中能够尽到合理的注意义务，并减少不必要的法律纠纷。同时，对于可能存在的风险，活动组织方也应考虑购买相应的保险以分散风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。