试用期工资是否打八折，取决于用人单位与劳动者之间的约定，法律并无强制规定。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 试用期工资的规定

1. 法律底线：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律对试用期工资的最低要求。
2. 约定优先：在法律底线之上，用人单位与劳动者可以就试用期工资进行约定。如果双方约定了具体的试用期工资，且该工资不低于法律底线，则应按照约定执行。

二. 实际情况分析

• 如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了试用期工资为原工资的八折，且该工资不低于本单位相同岗位最低档工资或当地最低工资标准的百分之八十，那么这种约定是合法的，试用期工资确实会打八折。
• 如果双方没有具体约定，或者约定高于法律底线，则试用期工资可能不会打八折，而应按照约定或更高标准执行。

三. 我的观点

• 试用期工资是否打八折，并非由法律强制规定，而是取决于用人单位与劳动者之间的具体约定。因此，在签订劳动合同时，双方应就试用期工资进行明确约定，以避免后续产生争议。
• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于工资、试用期等关键条款，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，试用期工资是否打八折取决于用人单位与劳动者之间的约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。