关于试用期工资打八折的问题，这主要涉及到我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及试用期的本质目的。
首先，我们需要明确试用期的设定初衷。试用期是用人单位与劳动者之间建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的一个考察期。在这个期间，用人单位可以评估劳动者的工作能力、工作态度以及是否与岗位匹配，而劳动者也可以了解用人单位的工作环境、工作内容以及是否符合自己的职业规划。因此，试用期是一个双向选择的过程。
接下来，我们来看试用期工资的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于转正后工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定实际上是对试用期工资的“双重保护线”，既保障了劳动者在试用期内的基本生活需求，也防止了用人单位通过降低试用期工资来变相压缩劳动者的权益。
那么，为什么试用期工资要打八折呢？这主要是出于以下几个方面的考虑：
风险共担：试用期是用人单位和劳动者相互了解的过程，双方都存在一定的风险。用人单位需要承担劳动者可能不符合岗位要求的风险，而劳动者也需要承担用人单位可能不符合自己职业规划的风险。因此，试用期工资打八折可以视为双方共同承担这种风险的一种方式。
激励劳动者：通过设定试用期工资与转正后工资的差异，可以激励劳动者在试用期内更加努力地工作，以尽快达到转正的标准，从而获得更高的工资待遇。
符合市场规律：在劳动力市场上，试用期工资通常低于转正后工资是一种普遍现象。这既反映了劳动力市场的供求关系，也体现了用人单位对劳动者工作能力和价值的评估。
然而，需要注意的是，试用期工资打八折并不意味着用人单位可以随意降低试用期工资。如前所述，试用期工资必须同时满足不得低于转正后工资的80%和不得低于当地最低工资标准这两个条件。如果用人单位违反了这一规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后，我想提醒广大劳动者，在入职时务必与用人单位签订书面劳动合同，并仔细核对试用期条款、薪资待遇、转正条件等内容。如果发现用人单位存在违法约定试用期或降低试用期工资等行为，应坚决拒绝并寻求法律援助。