《保障农民工工资支付条例》第三十六条主要规定了施工总承包单位在特定情形下的农民工工资清偿责任。以下是对该法条的详细解读：

一. 法条规定

• 第三十六条：施工总承包单位将建设工程分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。

二. 法条解读

1. 违法分包情形下的清偿责任：

   • 施工总承包单位若将建设工程分包给个人或不具备合法经营资格的单位，并因此导致农民工工资被拖欠，施工总承包单位需承担清偿责任。这一规定旨在避免由于个人或不具备合法经营资格的单位资金保障能力不足，导致农民工工资久拖不决的情况，快速确定责任主体，保障农民工的合法权益。

2. 挂靠施工情形下的清偿责任：

   • 施工单位若允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，并因此导致农民工工资被拖欠，施工单位同样需承担清偿责任。这是违反《中华人民共和国建筑法》相关规定的法律责任在农民工工资支付方面的具体体现，旨在促进施工单位加强资质管理，规范建设工程市场秩序。

三. 风险提示

• 对于施工总承包单位而言，应加强建设工程项目发包人的资格审查，避免因违法发包而承担农民工工资清偿责任风险。
• 对于施工单位而言，应严禁以任何形式允许其他单位或个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程，从而避免因此承担农民工工资清偿责任风险。

四. 实际应用

• 在实际应用中，施工总承包单位和施工单位应严格遵守相关法律法规，确保合法分包和承揽工程，以避免承担不必要的法律责任。同时，农民工在遭遇工资拖欠时，也可依据此条例向施工总承包单位或施工单位主张权益。

综上所述，《保障农民工工资支付条例》第三十六条明确了施工总承包单位在特定情形下的农民工工资清偿责任，对于保障农民工的合法权益、规范建设工程市场秩序具有重要意义。我建议相关单位应严格遵守该条例的规定，确保农民工工资的按时足额支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。