《保障农民工工资支付条例》（以下简称《条例》）是我国首部专门针对农民工工资支付问题的行政法规，它的出台和实施对于保障农民工的合法权益、维护社会稳定具有重要意义。下面我将对《条例》进行详细释义：

一、立法背景与核心目的

《条例》的制定背景在于长期以来农民工工资拖欠问题频发，严重损害了农民工的合法权益，影响了社会的和谐稳定。因此，《条例》的核心目的在于规范农民工工资支付行为，确保农民工能够按时足额获得工资。

二、适用范围与关键定义

1. 适用范围：《条例》适用于所有与农民工形成劳动关系并支付工资的活动，无论用人单位性质如何，均需遵守《条例》规定。
2. 关键定义：
   • 农民工：指为用人单位提供劳动的农村居民，这一定义适应了户籍制度改革的趋势，将更多符合条件的务工人员纳入保护范围。
   • 工资：指农民工为用人单位提供劳动后应获得的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的劳动报酬。

三、工资支付形式与周期

1. 支付形式：农民工工资应以货币形式支付，不得以实物或有价证券替代。支付方式可以是银行转账或现金支付，但需确保直接支付给农民工本人。
2. 支付周期：用人单位与农民工可依法约定支付周期，如按月、周、日或小时支付，也可按计件制支付。但需确保按时足额支付，不得拖欠或克扣。

四、各方责任与监管机制

1. 用人单位责任：
   • 实行实名制管理，与农民工书面约定工资标准、支付时间等。
   • 编制并保存至少3年的书面工资支付台账，详细记录工资支付情况。
   • 及时清偿拖欠工资，承担法律责任。
2. 政府责任：地方人民政府负责保障农民工工资支付工作，建立协调机制，加强监管力度，并将此纳入考核内容。
3. 部门监管：人力资源社会保障行政部门负责组织协调、监督检查，住房城乡建设、交通运输、水利等部门履行行业监管责任。
4. 社会监督：鼓励工会、共青团、妇联、残联等组织及新闻媒体参与监督，共同维护农民工权益。

五、工程建设领域特别规定

针对工程建设领域农民工工资易拖欠的问题，《条例》作出了特别规定：

1. 资金安排：建设单位需有满足施工所需的资金安排，不得由施工单位垫资施工。
2. 支付担保：建设单位应向施工单位提供工程款支付担保，确保工程款按时支付。
3. 专用账户：施工总承包单位应开设农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资。
4. 人工费用拨付：建设单位应及时拨付工程款和人工费用至专用账户，拨付周期不超过1个月。
5. 实名制管理：施工总承包或分包单位应与农民工订立劳动合同并进行实名登记，确保工资支付到个人。
6. 工资保证金：施工总承包单位需存储工资保证金，用于支付可能拖欠的农民工工资。

六、工资清偿责任与维权途径

1. 工资清偿责任：用人单位拖欠农民工工资的，应依法清偿。特殊情形下（如不具备合法经营资格的单位招用等），也明确了清偿责任主体。
2. 维权途径：农民工有权依法投诉或申请劳动争议调解仲裁、提起诉讼。对于违反《条例》的行为，将依法追究法律责任，包括罚款、限制市场准入等。

综上所述，《保障农民工工资支付条例》通过全面规范工资支付行为、明确各方责任、加强监管和救济途径，为农民工提供了坚实的法律保障。如果您在农民工工资支付方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。