劳工人权体系在法律上通常被称为“劳动者权益保护体系”。

一. 劳动者权益保护体系的构成

劳动者权益保护体系是一个综合性的法律体系，它涵盖了多个方面的法律法规，旨在全面保护劳动者的合法权益。这个体系主要包括劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、社会保险法等相关法律法规。

1. 劳动法：作为劳动者权益保护的基础法律，劳动法规定了劳动者的基本权利和义务，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
2. 劳动合同法：进一步细化了劳动者与用人单位之间的合同关系，明确了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等规定，为劳动者提供了更加具体的法律保护。
3. 劳动争议调解仲裁法：为劳动者提供了解决劳动争议的途径和程序，保障了劳动者的合法权益在发生争议时能够得到及时、有效的处理。
4. 社会保险法：规定了社会保险制度的基本原则和框架，为劳动者提供了养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的社会保障。

二. 劳动者权益保护体系的重要性

劳动者权益保护体系的建立和完善，对于保障劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定、推动经济社会的持续健康发展具有重要意义。它不仅能够确保劳动者在劳动过程中得到应有的尊重和保护，还能够激发劳动者的积极性和创造力，为经济社会的发展提供有力的人力资源保障。

综上所述，劳工人权体系在法律上通常被称为“劳动者权益保护体系”，它涵盖了多个方面的法律法规，旨在全面保护劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。