诫勉谈话后，劳动者可以选择离职。

一. 诫勉谈话的性质

诫勉谈话是对劳动者在工作表现、行为规范等方面存在问题的提醒和劝诫，旨在帮助劳动者改正错误、提高工作表现。它不属于行政处分，而是由组织和纪检监察部门对干部进行的一种教育和管理方式。

二. 劳动者的离职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权利提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这一条款赋予了劳动者在遵守一定程序的前提下，单方面解除劳动合同的权利。

三. 诫勉谈话对离职权利的影响

虽然诫勉谈话可能会对劳动者的职业发展产生一定影响，例如诫勉谈话后半年内不得提拔或者进一步使用，但它并不构成对劳动者辞职权利的限制。劳动者在辞职时应遵循法定的程序和规定，如提前通知用人单位、办理工作交接等，以确保自己的权益得到保障，并避免因违反规定而承担不必要的法律责任。

• 例如，某员工因工作表现不佳被诫勉谈话，但之后他找到了更好的工作机会，决定离职。在这种情况下，他完全有权按照劳动合同法的规定提前通知用人单位并办理离职手续。

综上所述，诫勉谈话后劳动者可以离职，且这一权利不受诫勉谈话的影响。如有进一步需要，您可以继续咨询我。