职工处罚中的警告处罚，通常不会直接涉及扣款金额。具体分析如下：

一. 警告处罚的性质

1. 警告处罚是用人单位对职工违反规章制度的一种轻微惩罚措施，主要目的是提醒和警示职工，防止其再次犯错。
2. 警告处罚通常不会直接与经济处罚（如扣款）挂钩，除非用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定。

二. 扣款的相关规定

1. 如果用人单位想要对职工进行经济处罚，如扣款，必须确保这一行为有明确的法律依据或合同依据。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，任何扣款行为都需要有合理的理由和明确的制度依据。

三. 实际情况的考量

• 在实际操作中，用人单位可能会根据职工的违规情节和严重程度，结合公司的规章制度，决定是否给予警告处罚以及是否附带经济处罚。
• 如果公司的规章制度中明确规定了警告处罚可以附带一定金额的扣款，那么用人单位在按照规章制度执行时，需要确保扣款的金额和方式合理且合法。

综上所述，警告处罚本身通常不会直接涉及扣款金额。如果用人单位想要对职工进行经济处罚，必须确保有明确的制度依据，并且符合相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。