目前无法直接确定具体罚款金额，需结合具体情况判断，以下从不同角度为你详细分析：
- 从公司规章制度角度
- 如果公司有明确且合法有效的规章制度，其中详细规定了员工违规操作且已经警告过一次后的罚款标准，那么应当按照该规章制度执行。例如，公司规定对于此类违规行为，第二次违规罚款200元，那么就可以依据此规定进行罚款。但需要注意的是，公司的规章制度必须经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且要向员工公示或者告知，否则该规章制度可能对员工不产生约束力。
- 若公司规章制度中没有明确规定罚款金额，那么公司不能随意罚款。因为罚款属于行政处罚的种类之一，只有具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内才能实施，公司作为用人单位并不具备行政处罚权。不过，公司可以依据规章制度对员工进行其他合理的纪律处分，如警告、记过、降职等。
- 从罚款合理性角度
- 即使公司规章制度中有罚款规定，罚款金额也应当合理。一般来说，罚款金额不能过高，不能超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不能低于当地最低工资标准。例如，员工当月工资为5000元，公司最多只能罚款1000元，且扣除罚款后员工实际到手工资不能低于当地最低工资标准。如果公司罚款金额过高，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司退还多扣除的罚款。
- 从法律依据角度
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这里强调的是因员工原因给公司造成经济损失的情况，如果员工违规操作并没有给公司造成实际经济损失，公司以此为由进行罚款可能缺乏法律依据。
如果公司在罚款方面存在不合理或不合法的行为，你可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。