停工期间是否需要开监理例会，需根据实际情况和合同约定来判断。具体分析如下：

一. 法律法规层面

• 法律法规并没有明确规定停工期间必须召开监理例会。监理例会的召开频率通常由建设工程各方在监理合同、施工承包合同或相关项目管理文件中进行约定。

二. 实际情况和合同约定

1. 合同有约定：如果监理合同、施工承包合同或相关项目管理文件中明确规定了停工期间需要召开监理例会，或者规定了特定的召开条件（如停工超过一定期限等），则应按照合同约定执行。

2. 合同无约定或约定不明确：在这种情况下，是否召开监理例会可以根据实际施工情况和工程监理规范来灵活确定。如果停工期间工程现场没有重大变化或需要协调解决的问题，且各方都认为没有必要召开监理例会，那么可以不召开。但如果有需要协调或解决的问题，或者为了保持工程管理的连续性和有效性，仍然建议召开监理例会。

三. 工程监理规范

• 工程监理规范可能会对监理例会的召开提出相应的要求和建议，但这些要求和建议通常是指导性的，而非强制性的。因此，在停工期间是否需要召开监理例会时，也应参考工程监理规范的相关规定。

我建议，在实际操作中，应根据停工的具体原因、持续时间以及工程管理的需要来综合考虑是否需要召开监理例会。如果确实有必要召开，应提前通知各方参会人员，并准备好会议议程和议题，以确保会议的有效性和针对性。同时，也应注意会议纪要的整理和归档工作，以便后续跟进和落实。如有进一步需要，您可以继续咨询我。