因工作人事原因导致的抑郁症通常不被认定为工伤。下面是对此结论的详细分析：

一. 工伤的认定标准

• 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定主要基于在工作时间、工作场所内因工作原因受到的伤害，或者因履行工作职责受到的暴力等意外伤害，以及患职业病等情形。

二. 抑郁症与工伤的关系

• 抑郁症虽然是一种疾病，但它并不属于《工伤保险条例》中明确列出的工伤情形。
• 工伤通常指的是由外部因素导致的身体伤害或职业病，而抑郁症更多是由心理、情感等因素引发，与工作人事原因虽可能有关联，但并不直接等同于工伤。

三. 特殊情况的处理

• 如果能够证明抑郁症是由于工作中遭受的特定事件（如严重的职场欺凌、骚扰等）直接导致的，并且这些事件符合工伤的认定标准，那么可能有机会被认定为工伤。但这需要具体的证据和医疗评估来支持。

我的观点：在一般情况下，因工作人事原因导致的抑郁症并不符合工伤的认定标准。如果你认为自己的抑郁症与工作有直接关系，并且有相关证据支持，可以尝试向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，但成功的可能性取决于具体情况和证据的有效性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。