工作中得抑郁症通常不被直接认定为工伤，但这是一个需要具体情况具体分析的问题。以下是对此的全面解析：
详细分析
非工伤的常规情况：
- 抑郁症并不属于我国《工伤保险条例》中规定的职业病范畴。
- 工伤的设立是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工依法获得救治和补偿的合法权利，而抑郁症通常不被视为由工作直接导致的伤害或职业病。
- 根据《职业病分类和目录》，法定职业病有10大类132种，抑郁症并未被列入其中。
可能被视为工伤的特殊情况：
- 如果抑郁症是由工作中的特定事件或长期处于恶劣的工作环境直接引发，并且能提供充分的医学证据和相关证明材料来证明其直接的因果关系，那么在这种情况下，有可能被认定为工伤。
- 这需要劳动者提供充分的证据，证明其精神障碍与工作之间存在直接因果关系，而不仅仅是情绪波动或心理压力。
工伤认定的其他条件：
- 除了上述特殊情况外，工伤的认定还需要满足《工伤保险条例》中规定的其他条件，如在工作时间和工作场所内、因工作原因受到事故伤害等。
法律建议
- 如果您认为自己的抑郁症是由工作直接导致的，建议尽快收集相关证据，包括医学诊断报告、工作环境证明、同事证言等，以便在需要时进行工伤认定申请。
- 即使抑郁症本身不被直接认定为工伤，如果您在工作期间因工作原因受到事故伤害，并符合工伤认定的其他条件，您的受伤情况仍应被认定为工伤，并有权享受相应的工伤保险待遇。
总之，工作中得抑郁症是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析和判断。如果您有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。