伪造学历入职会带来严重的法律后果，包括劳动合同无效、面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，同时个人职业声誉也会受到严重损害。

一. 劳动合同无效与民事赔偿

1. 劳动合同无效：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段订立的劳动合同无效或部分无效。伪造学历属于欺诈行为，因此，基于该学历订立的劳动合同将被认定为无效。
2. 无需支付经济补偿：依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以因劳动者欺诈行为而解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。同时，根据《人力资源社会保障部最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》第十九条，因提供虚假学历被解除劳动合同的，劳动者主张经济补偿或赔偿金将不予支持。

二. 行政处罚

• 根据《治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或买卖学历证件等，处十日以上十五日以下拘留，可并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可并处五百元以下罚款。

三. 刑事责任

• 如果求职者本人伪造学历证件，可能涉嫌构成伪造事业单位印章罪。根据《刑法》第二百八十条，伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。

四. 职业声誉损害

• 伪造学历的不诚信行为会严重损害个人在行业内的声誉，影响未来求职和职业发展。在特定行业，如法律、医疗、教育等，学历造假可能导致职业资格受限或被吊销。

综上所述，伪造学历入职是一种极其不明智且违法的行为。我建议求职者在应聘时务必诚实守信，提供真实有效的学历和资格证书，以避免不必要的法律风险和职业损失。如有进一步需要，您可以继续咨询我。