工作不满勤，法定节假日仍然有权享受三薪待遇。具体分析如下：

一. 法定节假日的三薪权益与出勤情况无直接关系

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确指出了法定节假日加班的工资支付标准，并未将劳动者的出勤情况（如是否满勤）作为支付加班费的前提条件。
• 因此，即便劳动者在当月或某段时间内工作不满勤，只要其在法定节假日被安排工作，就仍然有权要求用人单位支付三薪。

二. 实际案例说明

• 假设某员工因个人原因在某月内请假了几天，导致该月工作不满勤。然而，在该月的法定节假日期间，该员工被安排加班。根据法律规定，该员工仍然有权获得不低于工资百分之三百的加班费，即三薪待遇。

综上所述，工作不满勤并不影响劳动者在法定节假日享受三薪的权益。如果用人单位以工作不满勤为由拒绝支付法定节假日的加班费，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。