离职后工资未结清，且公司提出分期发放，您有权要求公司一次性结清工资，或与公司协商达成明确的分期支付协议。

一. 法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此条款明确了工资应按月支付，且不得无故拖欠。

二. 分析与建议

1. 工资支付原则：根据劳动法规定，工资应当按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠。因此，公司提出分期发放工资的做法，如果未经您同意，可能构成对劳动法的违反。

2. 您的权利：您有权要求公司一次性结清工资，这是您的合法权益。如果公司确实存在资金困难，您也可以与公司协商，达成明确的分期支付协议，但应确保协议内容合法、明确，且能保障您的权益。

3. 协商与维权：

   • 首先，建议您与公司进行友好协商，明确工资支付的时间和方式。
   • 如果协商无果，或者公司拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

我建议：在与公司协商时，务必保留好相关证据，如工资条、劳动合同、协商记录等，以备不时之需。如果公司拒绝支付或协商无果，您可以及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。