客运公司对驾驶员的罚款需依法进行，不能随意设定罚款数额。具体分析如下：
一. 罚款权限与依据
- 罚款权限：客运公司本身并不具备对驾驶员进行罚款的法定权限。罚款是一种行政处罚行为，通常由具有行政处罚权的行政机关实施。客运公司可以依据内部管理制度对驾驶员进行一定的管理，但罚款需谨慎，且必须基于合法合规的规章制度。
- 法律依据：根据《中华人民共和国行政处罚法》等相关法律法规，罚款作为行政处罚的一种，其设定和实施必须严格遵守法律规定。客运公司若要对驾驶员进行罚款，必须确保其行为有明确的法律依据，且罚款数额、程序等均需符合法律要求。
二. 建议与管理措施
- 合法合规管理：客运公司应建立健全内部管理制度，明确驾驶员的行为规范和考核标准。对于违反公司规定的驾驶员，可以采取警告、扣发奖金、停职检查等合法合规的管理措施，而非直接进行罚款。
- 沟通与教育：加强驾驶员的交通安全教育和法律法规培训，提高驾驶员的安全意识和法律意识。通过定期的安全教育和培训，引导驾驶员自觉遵守交通规则和公司规定。
- 依法处理违规行为：对于驾驶员的严重违规行为，客运公司可以依法向相关部门举报，由具有行政处罚权的行政机关依法进行处理。
我建议：客运公司应依法依规对驾驶员进行管理，避免随意罚款引发的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。