遇到春节离职，当月工资应按照实际出勤天数及法定节假日的工资支付规定进行计算。具体分析如下：
一. 工资计算原则
- 工资计算应遵循“按劳分配”的原则，即根据劳动者的实际出勤天数和提供的劳动量来计算应得工资。
二. 春节期间的工资支付规定
- 法定节假日工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为法定节假日，若劳动者在该期间内离职，但已提供的劳动应计入工资。
- 加班工资：若劳动者在春节法定节假日期间加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这部分加班工资也应计入当月工资总额。
三. 离职当月工资计算方法
- 实际出勤天数工资：根据劳动者的月薪标准，除以当月应出勤天数（通常按月均工作天数计算，如21.75天），再乘以实际出勤天数，得出实际出勤天数工资。
- 春节法定节假日工资：若春节法定节假日在离职当月内，且劳动者已提供劳动，则按照月薪标准除以月均工作天数，再乘以法定节假日天数，得出春节法定节假日工资。
- 加班工资（如有）：按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定计算加班工资，并计入当月工资总额。
- 最终工资：将实际出勤天数工资、春节法定节假日工资（如有）及加班工资（如有）相加，得出离职当月应得工资总额。
四. 实例说明
- 假设劳动者月薪为5000元，月均工作天数为21.75天，春节法定节假日为3天，且全部在离职当月内，劳动者实际出勤天数为15天，无加班情况。则离职当月工资计算如下：
- 实际出勤天数工资：5000元 ÷ 21.75天 × 15天 = 3448.28元
- 春节法定节假日工资：5000元 ÷ 21.75天 × 3天 = 689.66元
- 最终工资：3448.28元 + 689.66元 = 4137.94元
综上所述，遇到春节离职时，当月工资应根据实际出勤天数、春节法定节假日的工资支付规定以及加班工资（如有）进行计算。如有进一步需要，您可以继续咨询我。