解除三方协议并且不赔偿，需要依据具体的情形来判断。以下是一些可能的情况及建议，希望能帮助你理解如何合法地解除三方协议而无需承担违约责任。
一、法定免责解除情形
不可抗力因素：
- 当出现不可抗力事件（如自然灾害、战争等），导致协议无法正常履行时，可以免责解除协议，无需缴纳违约金。
- 你需要收集并保留好相关证据，以证明解除协议的事由是由于不可抗力因素导致的。
用人单位过错：
- 若用人单位存在过错行为，如未按照协议约定提供劳动条件、工作环境恶劣、未按约定支付工资等，你有权解除协议，且不用交违约金。
- 在这种情况下，你也需要保留好相关证据，以证明用人单位的过错行为。
三方协商一致：
- 如果三方（你、用人单位、学校/其他第三方）经过协商，一致同意对协议进行变更或者解除，这种情况下同样无需缴纳违约金。
- 确保协商过程有书面记录或协议，以作为后续解除协议的依据。
毕业生报到前解约：
- 一般来说，在毕业生正式报到之前提出解除协议，通常不被视为违约，因此无需支付违约金。
二、无免责情形时的处理方式
如果你不存在上述法定免责情形，但仍然希望解除三方协议而不赔偿，可以尝试以下方式：
与用人单位协商：
- 诚恳地与用人单位沟通，说明自己遇到的困难、职业规划变化或其他合理原因，争取用人单位的理解和支持。
- 尝试与用人单位达成新的协议，如延长服务期、调整工作岗位等，以换取不追究违约责任的承诺。
寻求法律援助：
- 如果你认为自己的权益受到侵害，或者用人单位的违约金要求过高，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以帮助你评估协议的合法性、违约金的合理性以及可能的法律途径。
三、注意事项
- 在解除三方协议之前，务必仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。
- 保留好所有与协议相关的证据和文件，以备不时之需。
- 如果需要支付违约金，确保按照协议约定的方式和期限支付，以避免产生额外的法律纠纷。
综上所述，解除三方协议并且不赔偿需要依据具体的情形来判断。如果存在法定免责解除情形或三方协商一致的情况，你可以合法地解除协议而无需承担违约责任。如果不存在这些情形，你可以尝试与用人单位协商或寻求法律援助来解决问题。