实习工资不属于劳务费。下面我将对此进行详细分析：

一. 实习工资与劳务费的定义及区别

1. 实习工资：通常是用人单位为实习生提供的报酬，其实质是用人单位对实习生所提供劳动的一种补偿，属于劳动报酬的一种形式，但它并不等同于正式职工的工资薪金。

2. 劳务费：一般是指提供劳务服务所取得的报酬，如个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬，它更多是基于劳务合同或提供特定服务而支付的款项。

二. 法律依据

• 根据《关于工资总额组成的规定》第三条，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。而实习生通常并不被视为单位的“全部职工”，因此实习工资不被纳入工资总额的计算范畴。
• 同时，《关于工资总额组成的规定》第四条明确列举了工资总额的组成部分，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，并未提及实习工资作为工资总额的一部分。

三. 实习工资与劳务费的税务处理

• 实习工资的税务处理通常按照劳动报酬的相关规定进行，可能享受一定的税收优惠或减免。
• 劳务费则按照《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，以每次收入额为应纳税所得额，进行税务申报和缴纳。

综上所述，实习工资不属于劳务费，而是属于劳动报酬的一种特殊形式。如有进一步需要，您可以继续咨询我。