剥夺劳动者的剩余价值是违法的。

一. 剥夺剩余价值违反劳动法

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬等一系列权利。其中，“取得劳动报酬的权利”直接关联到劳动者的剩余价值。剩余价值是劳动者在创造新价值的过程中，超出其劳动力价值的那部分价值，它理应属于劳动者所有。
• 若雇主或任何组织以不正当手段剥夺劳动者的剩余价值，如克扣工资、延长工作时间而不支付加班费等，都直接侵犯了劳动者的合法权益。

二. 劳动者应如何维护自身权益

• 劳动者应了解自己的权利，包括劳动报酬的组成、计算方式及支付时间等。
• 如发现自身剩余价值被剥夺，劳动者应及时与雇主沟通，要求合理补偿。
• 若沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或提请劳动争议处理，通过法律途径维护自身权益。

三. 我的观点

• 剥夺劳动者的剩余价值不仅违反了劳动法，也违背了社会公平正义的原则。劳动者是社会经济活动的主体，他们的辛勤付出应得到应有的回报。
• 我建议所有劳动者都应增强法律意识，了解自己的权益，并在必要时勇敢站出来维护自己的合法权益。

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