您好，关于什么情况下可以请病假，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我根据您的需求，结合相关法律法规和实际情况给出的详细解答：
结论前置：劳动者在患病或非因工负伤，且因此无法正常工作，需要接受治疗或休息时，有权根据相关规定请病假。
可以请病假的情况：
患病：无论是普通感冒、发烧、咳嗽等常见病症，还是心脏病、癌症等重大疾病，只要病情影响到了正常工作，劳动者都有权申请病假。例如，如果员工因感染流感而出现高烧等症状，无法坚持工作，那么就可以凭医院出具的诊断证明请病假。
非因工负伤：劳动者在工作之外受到伤害，如意外摔倒导致骨折、运动时扭伤关节等，需要时间进行治疗和康复的，同样可以申请病假。比如，员工在周末游玩时不慎崴脚，需要在家休养并定期复诊，这种情况就符合请病假的条件。
医疗期与病假天数：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且用人单位在此期间内不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从三个月到二十四个月不等。具体为：实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。
- 在医疗期内，劳动者有权根据病情需要请病假，用人单位应依法批准并支付相应的病假工资。
病假工资与支付标准：
- 病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，部分地方规定可能更有利于劳动者，如规定病假工资不得低于劳动合同约定工资的一定比例（例如70%）。
- 病假工资的计算公式为：病假工资=计算基数÷月计薪天数×计算系数×病假天数。其中，计算基数通常为劳动者的月平均工资，计算系数则根据职工在本单位的工作年限确定。
请假流程与证明材料：
- 劳动者应按照用人单位的规章制度提前申请病假，填写病假申请单，并注明请假原因、预计请假天数等信息。
- 通常需要提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料以证实患病情况的真实性。对于突发疾病无法提前请假的情况，劳动者应在事后尽快补办请假手续。
综上所述，劳动者在患病或非因工负伤且因此无法正常工作时，有权根据相关规定请病假。在请病假时，应遵循用人单位的规章制度，提供必要的证明材料，并了解医疗期、病假工资等相关规定。如果您在请病假过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。