关于您提出的“离职提前一个月是否一定要出勤一个月”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者如果打算辞职，确实需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者辞职行为的一种规范，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。因此，从法律层面来说，提前一个月通知是必需的。

然而，这并不意味着在这一个月期间，劳动者必须全天候出勤。实际上，这一个月的时间主要是给用人单位一个缓冲期，以便其能够找到替代人员、进行工作交接等。在这期间，劳动者仍然需要按照用人单位的安排进行工作，但也可以根据实际情况与用人单位协商调整工作内容或出勤时间。

重要的是，劳动者在提出辞职后，应该积极与用人单位沟通，确保工作交接的顺利进行。如果因为特殊情况需要请假或者调整出勤时间，应该提前与用人单位协商并取得同意。否则，如果因为劳动者未提前通知或未妥善进行工作交接而导致用人单位遭受损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。

另外，值得注意的是，劳动者在离职时还需要办理一系列的退工手续，包括转移档案、社会保险、公积金等。这些手续的办理也需要一定的时间，因此劳动者在提出辞职后应该积极配合用人单位完成这些手续。

综上所述，离职提前一个月通知是法律规定的，但并不意味着在这一个月期间劳动者必须全天候出勤。劳动者可以与用人单位协商调整出勤时间，但应确保工作交接的顺利进行，并积极配合用人单位办理退工手续。