竞业限制可以约定在职期间，且这样的约定是合法的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律依据与合理性：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》虽然主要提及了离职后的竞业限制，但并未禁止在职期间约定竞业限制。
   • 从实践角度看，劳动者在职期间同样可能接触到用人单位的商业秘密和核心技术，因此约定在职期间的竞业限制是合理且必要的。

2. 具体条款的约定：

   • 在职期间的竞业限制协议应明确限制的范围、地域、期限等关键要素。
   • 限制范围通常包括禁止员工自行开业生产或经营与用人单位同类的产品、从事同类业务，或为竞争对手提供服务。
   • 地域范围需根据用人单位的业务覆盖等实际情况合理确定。
   • 虽然法律未强制要求用人单位为在职期间的竞业限制支付额外的补偿，但双方可以协商约定。

3. 在职期间竞业限制的性质：

   • 在职期间的竞业限制义务，本质上是劳动者基于忠实义务和诚实信用原则，全面履行劳动合同所应当承担的法定附随义务。
   • 因此，用人单位无需另行支付竞业限制的经济补偿（除非双方有特别约定）。

4. 违约责任：

   • 如果劳动者违反了在职期间的竞业限制约定，应当按照协议约定向用人单位支付违约金，以维护协议的严肃性和有效性。

综上所述，竞业限制可以约定在职期间，且这样的约定是合法的。但具体条款需双方仔细协商，并确保符合法律法规的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的解答。