当大学领导被抓时，情况通常比较复杂，且涉及多个层面的处理。以下是从法律实务角度出发，对此类情况的一些建议和处理方式：

1. 明确法律状态：

   • 首先，需要确认大学领导被抓的具体原因和涉及的法律条款。这通常包括了解被抓的法律依据、涉嫌的罪名以及可能的法律后果。

2. 配合调查：

   • 如果你是被抓大学领导的法律顾问或代表，应建议其积极配合相关部门的调查，包括提供必要的证据材料、接受询问等。
   • 同时，也要确保在配合调查的过程中，不泄露任何可能损害当事人权益的信息。

3. 法律咨询与辩护：

   • 被抓后，大学领导有权聘请律师进行法律咨询和辩护。律师将帮助其分析案情、制定辩护策略，并代表其与相关部门沟通。
   • 律师还可以协助准备相关法律文件，如申诉材料、辩护词等，以确保当事人的合法权益得到充分保障。

4. 学校内部处理：

   • 大学内部也需要对被抓领导进行相应的处理。这可能包括暂停其职务、启动内部调查程序等。
   • 学校应确保处理过程公正、透明，并遵循相关法律法规和学校规章制度。

5. 舆论应对：

   • 在此类事件中，舆论往往关注度高。因此，学校需要制定合适的舆论应对策略，及时、准确地发布相关信息，以避免不必要的误解和负面影响。

6. 后续跟进：

   • 案件进展过程中，需要持续关注并跟进相关情况。这包括了解案件审理进度、关注法律判决结果以及执行情况等。
   • 根据案件发展，及时调整应对策略和措施，以确保当事人的合法权益得到最大程度的维护。

综上所述，当大学领导被抓时，应明确法律状态、积极配合调查、寻求法律咨询与辩护、妥善处理学校内部事务、有效应对舆论以及持续跟进案件进展。如果你或你所在机构面临此类情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。