针对您提出的小额工钱要不回来的问题，以下是一些详细的建议和解决步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：
一、首选方式：协商解决
明确表达诉求：
- 与雇主进行面对面的沟通，清晰、明确地表达您要求支付工钱的诉求。
- 可以给出一个合理的支付期限，让雇主有时间准备资金。
保留证据：
- 在协商过程中，务必保留好相关的聊天记录、谈话录音、短信或电子邮件等证据。
- 这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
二、若协商无果：投诉举报
向劳动监察部门投诉：
- 准备好能证明存在劳动关系（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及工资数额的证据材料。
- 劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。
投诉流程：
- 前往当地劳动监察部门提交投诉申请，并附上相关证据材料。
- 等待劳动监察部门的调查和处理结果。
三、法律途径：申请劳动仲裁
准备仲裁材料：
- 提交仲裁申请书，详细陈述您的诉求和事实依据。
- 准备好能证明劳动关系和工钱数额的所有证据材料，如工作记录、工资条、银行转账记录等。
申请仲裁：
- 向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照要求缴纳仲裁费用。
- 等待仲裁机构的受理和裁决。
强制执行：
- 如果仲裁裁决生效后，用人单位仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行。
- 法院将依法对用人单位的财产进行查封、冻结或拍卖，以支付您的工资。
四、其他途径：寻求工会帮助
- 向当地工会求助：
- 工会作为劳动者的权益保护机构，会协助您与雇主进行协商调解。
- 您可以前往当地工会咨询并寻求帮助。
五、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 了解法律法规：熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 及时寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，当您遇到小额工钱要不回来的问题时，可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或寻求工会帮助等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。