被迫离职申请书和被迫离职通知书的主要区别在于它们的性质、目的、法律效果及后续处理上。

1. 性质与目的：

   • 被迫离职申请书：这通常是劳动者因用人单位存在违法或严重违约行为，而不得不提出离职的书面请求。其目的在于告知用人单位，由于其行为导致劳动者无法继续履行劳动合同，并请求用人单位批准离职。但值得注意的是，即使用“申请”一词，劳动者在特定情况下（如用人单位违法）仍有权单方面解除劳动合同。
   • 被迫离职通知书：这是劳动者正式向用人单位发出的离职声明，明确表示因用人单位的违法或违约行为，劳动者决定解除劳动合同。其目的在于正式通知用人单位，劳动关系将因此解除，而无需用人单位的批准。

2. 法律效果：

   • 被迫离职申请书：虽然名为“申请”，但在用人单位存在违法或严重违约的情况下，劳动者有权依据《劳动合同法》等相关法律法规单方面解除劳动合同，并可能获得经济补偿。
   • 被迫离职通知书：此通知书一旦发出，即表示劳动者已正式决定离职，且劳动关系将据此解除。用人单位在收到通知书后，应依法办理离职手续，并可能面临支付经济补偿的责任。

3. 后续处理：

   • 被迫离职申请书：劳动者提交申请后，用人单位可能会进行审查并作出批准或不批准的决定。但在用人单位违法的情况下，劳动者的离职决定不受用人单位批准的限制。
   • 被迫离职通知书：劳动者发出通知书后，无需等待用人单位的批准，即可正式离职。用人单位应依法与劳动者办理离职手续，并结算相关费用。

综上所述，被迫离职申请书和被迫离职通知书在性质、目的、法律效果及后续处理上均存在显著差异。劳动者在面临被迫离职的情况时，应根据自身实际情况和用人单位的具体行为，谨慎选择合适的方式，以确保自身权益得到有效保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。