面对主管多次劝退员工的情况，员工应当从以下几个方面来应对：

1. 明确劝退缘由：

   • 员工应首先弄清楚主管劝退的具体原因，判断其是否合法合规。例如，是否存在违法违纪的情况，或者劝退理由是否符合公司规章制度和劳动合同约定。

2. 与主管协商沟通：

   • 员工应与主管进行坦诚的沟通，表达自己的想法和诉求，力求通过协商来解决问题。在沟通过程中，员工可以要求主管明确公司的决策依据以及相关政策，以便更好地了解自己的权益。

3. 认真查看劳动合同：

   • 员工应仔细查阅与公司签订的劳动合同，明确其中关于辞退的规定。这包括但不限于提前通知的期限、经济补偿等条款。如果劳动合同中有不利于员工的条款，员工应提前做好准备。

4. 积极维护权益：

   • 如果主管的劝退行为不合法或不符合劳动合同约定，员工有权维护自己的合法权益。员工可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等。

5. 妥善保留证据：

   • 员工应妥善保留与工作相关的证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等。这些证据在日后维权时可能起到关键作用。同时，如果主管有劝退的言行，员工也应尽量保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

6. 法律途径维权：

   • 若协商无果，员工可通过法律途径维权。首先可尝试向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；调解不成或不愿调解的，可在知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，面对主管多次劝退的情况，员工应保持冷静，明确劝退缘由，与主管协商沟通，认真查看劳动合同，积极维护自己的权益，并妥善保留相关证据。如果协商无果，员工可通过法律途径来维权。