关于没有休年假的赔偿问题，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：若用人单位未依法安排你享受带薪年休假，你有权依法主张相应的赔偿。赔偿金额将按照你日工资收入的200%（已剔除正常工作期间的工资）计算，具体天数则依据你应休未休的年休假天数来确定。

赔偿标准与计算：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，对职工应休未休的年休假天数，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条进一步明确，这300%中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的赔偿应为日工资收入的200%。

2. 计算方式：

   • 日工资收入的计算：将你的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
   • 赔偿金额的计算：用人单位应支付的未休年休假工资报酬为日工资收入的200%乘以你应休未休的年休假天数。

例如，假设你的月薪为6000元，应休未休的年休假天数为5天，那么你的日工资收入为6000元除以21.75天，约等于275.86元/天。因此，你应得的赔偿金额为275.86元/天乘以5天再乘以200%，即约等于2758.6元。

追索途径与程序：

1. 协商：首先，你应与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付你未休年休假的工资报酬。

2. 投诉：如协商无果，你可以向当地劳动保障部门或人事部门投诉，并提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明你的权益受到侵害。

3. 仲裁与诉讼：若用人单位在限期内仍未改正或拒绝支付赔偿，你可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，你还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

其他重要事项：

• 离职结算：如果你在离职时仍有未休的年假，用人单位应依法进行结算，并按照上述规定支付相应的赔偿。
• 证据留存：在维权过程中，务必保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明你的工作年限和未休假事实。

综上所述，若用人单位未依法安排你享受带薪年休假，你有权依法主张赔偿。在追索过程中，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对你有所帮助，如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。