关于工厂受伤停工留薪的工资标准，这是一个涉及多个方面且具体规定较为细致的问题。以下是对此问题的详细解答：

一、工资计算基数

1. 原工资福利待遇的定义：

   • 工伤停工留薪期间的工资应基于职工工伤前的“原工资福利待遇”，这通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等全部劳动报酬（但需剔除加班费，除非加班是经常性行为且占比较大）。

2. 具体计算方式：

   • 对于固定工资制员工，按照受伤前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数计算。
   • 对于非固定工资制员工（如计件工资制、提成工资制），也按照受伤前12个月的平均收入计算，包括所有形式的收入。
   • 如果职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

3. 最低保障：

   • 支付金额不得低于当地最低工资标准。

二、停工留薪期的确定

1. 一般规定：

   • 停工留薪期由医疗机构根据伤情出具诊断意见确定，一般不超过12个月。
   • 伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。

2. 争议处理：

   • 若单位与职工对停工留薪期有分歧，可申请劳动能力鉴定委员会进行确认。

三、特殊情况的处理

1. 加班工资的计入：

   • 根据地区实践，如果加班是经常性行为且加班工资占比较大，可以计入停工留薪期工资；否则，一般不计入。

2. 工资调整期间受伤：

   • 应以调整后的工资作为计算标准，确保职工不因工伤而失去应得的工资增长权益。

3. 未签订劳动合同或复杂工资结构的处理：

   • 若未签订劳动合同，按同工同酬原则，参照本单位同类岗位职工的平均工资水平支付。
   • 对于复杂工资结构，双方可协商解决；协商不成时，可参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定。

四、支付责任与法律责任

1. 支付义务：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 法律责任：

   • 如果用人单位未按规定支付，工伤职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维护权益，要求补足差额并支付经济补偿。
   • 单位可能面临行政处罚，情节严重者甚至需承担刑事责任。

五、维权建议

1. 保留证据：

   • 职工应妥善保留医疗诊断证明、工资条、劳动合同等相关材料，以备不时之需。

2. 协商沟通：

   • 优先与单位进行协商解决，避免矛盾激化。

3. 法律途径：

   • 若协商无果，职工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼以维护自身权益。

综上所述，工厂受伤停工留薪的工资标准是一个涉及多个方面的复杂问题，需要综合考虑职工的工资结构、伤情严重程度以及地区的具体实践等因素。职工应主动了解自身权益，并在遇到问题时及时通过合法途径进行维权。