工厂领导辱骂员工，这是对员工人格尊严的侵犯，属于违法行为。针对这种情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：
保持冷静并收集证据：
- 面对辱骂，首先要保持冷静，避免因情绪激动而做出不理智的行为。
- 妥善收集证据是关键，可以通过录音、录像等技术手段记录辱骂行为，或者寻找目击证人加以证明，以便在必要时为后续的法律程序提供有力支持。
向上层沟通反应：
- 若条件允许，可以向直系管理阶层或人力资源部门反映该事件，表达内心的真实感受以及对这一情况的忧虑。
- 要求公司介入处理，对领导的不当行为进行纠正。
采取法律途径捍卫权益：
- 如果公司内部处理不当或未予理睬，员工可以依法向法院起诉，要求领导赔礼道歉并消除影响。
- 根据《民法典》的相关规定，领导辱骂员工侵犯了员工的名誉权，员工有权要求领导承担相应的法律责任。
- 若领导辱骂员工的行为构成侮辱或诽谤等犯罪行为，员工还可以向公安机关报案，追究领导的刑事责任。
考虑辞职：
- 如果工作环境对个人精神健康产生了不良影响，且公司内部无法有效解决问题，员工可以考虑辞职并寻找更适宜的职业发展机会。
- 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。虽然辱骂不一定构成暴力或威胁，但可以作为工作环境恶劣的一个表现，作为辞职的考量因素之一。
综上所述，工厂领导辱骂员工时，员工应保持冷静、收集证据、向上层反映情况，并在必要时采取法律途径捍卫自身权益。同时，也要关注自己的工作环境和身心健康，做出合理的职业选择。