当用人单位单方面解除劳动合同时，劳动者应当冷静应对，并遵循一定的步骤来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、判断解除是否合法

首先，您需要仔细分析用人单位解除劳动合同的原因，判断其是否合法。根据《劳动合同法》，用人单位可以单方面解除劳动合同的情形主要包括：

• 劳动者有过错，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等；
• 无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤不能胜任工作、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化且无法协商变更合同等；
• 经济性裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。

如果用人单位的解除原因不符合上述法定情形，那么该解除行为可能构成违法解除。

二、应对违法解除

如果认为用人单位的解除行为违法，您可以采取以下措施：

1. 要求继续履行合同：您有权要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复您的工作岗位和待遇。

2. 要求支付赔偿金：如果合同无法继续履行或者您不想继续履行，可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

3. 收集证据并协商：在采取法律行动之前，建议您先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、解除通知等。然后尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。

4. 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

三、注意事项

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

1. 保持冷静和理性：尽管面对失业的压力可能很大，但保持冷静和理性是解决问题的关键。避免采取过激行为或言辞，以免对自己造成不利影响。

2. 了解法律法规：在采取行动之前，建议您详细了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。

3. 及时咨询专业人士：如果您对法律法规不熟悉或者处理过程中遇到困难，可以及时咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构的工作人员，获取专业的帮助和指导。

总之，面对用人单位单方面解除劳动合同的情况，劳动者应当冷静应对、理性分析，并根据实际情况采取合适的措施来维护自己的权益。