劳务外包工和正式职工在待遇相同的情况下，确实还存在其他方面的区别。以下是对这些区别的详细解析：

1. 劳动关系与合同关系：

   • 正式职工：与企业直接签订劳动合同，建立正式的劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的全面保护。
   • 劳务外包工：与外包公司签订劳动合同，与实际用工单位不存在直接的劳动关系。其合同关系涉及外包公司、用工单位和劳务外包工三方的权利义务。

2. 职业发展与培训机会：

   • 正式职工：企业通常会为正式职工提供系统的培训计划，帮助其提升专业技能和综合素质，并有明确的晋升通道。
   • 劳务外包工：接受培训的机会有限，主要关注能否完成当前工作任务。由于与用工单位不存在直接隶属关系，很难进入用工单位的晋升体系，职业发展受限。

3. 工作稳定性：

   • 正式职工：工作相对稳定，除非出现严重违反公司规定或法律的情况，否则职位不会受到威胁。
   • 劳务外包工：工作稳定性较低，可能因用工单位业务量变化、经营策略调整或外包公司经营不善等原因面临失业风险。

4. 管理模式：

   • 正式职工：接受企业的直接管理和工作安排，企业会考虑职工的职业发展和工作负荷等因素合理分配任务。
   • 劳务外包工：主要由外包公司进行管理和工作安排，用工单位只根据外包合同进行业务管理和工作安排。

5. 责任与风险承担：

   • 正式职工：工作中的错误或事故由企业承担责任，享受全面的劳动保障，包括工伤赔偿等。
   • 劳务外包工：工作中的问题通常由外包公司负责处理，降低了企业的直接责任风险。在出现工伤等事故时，可能面临保障不足的问题。

综上所述，尽管劳务外包工和正式职工在待遇上可能相同，但在劳动关系、职业发展、工作稳定性、管理模式以及责任与风险承担等方面仍存在显著差异。这些差异反映了两者在企业中不同的地位和角色，也提示我们在实际操作中需要充分考虑两者的权益和需求。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。