孕妇调岗的合法性主要取决于具体的情况和调岗的原因。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从法律角度来看，《劳动法》第十七条规定，订立或变更劳动合同应当遵循平等自愿、协调一致的原则，并且不得违反法律、行政法规的规定。同时，《女职工劳动保护条例》（现为《女职工劳动保护特别规定》）明确指出，不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。这意味着，如果孕妇的调岗伴随着降薪或解除劳动合同，那么这样的行为是违法的。

进一步地，即使劳动合同中有关于孕妇调岗或降薪的条款，如果这些条款违反了法律的强制性规定，那么这些条款也是无效的。例如，有些公司可能会在劳动合同中约定，员工在一定期限内怀孕就需要自愿降薪或调岗。但这样的约定因为违反了《女职工劳动保护特别规定》而无效。

然而，也存在一些合法调岗的情况。如果孕妇因为身体原因不能适应原劳动，用人单位可以根据医疗机构的证明，与她平等协商后将她调去能够适应的岗位。这是出于对孕妇身体健康的保护，并且是基于医疗证明的合理调整，因此是合法的。

综上所述，孕妇调岗的合法性取决于调岗的原因和具体情况。如果是基于孕妇的身体状况和保护其健康的考虑，并且经过了平等协商和合理的安排，那么这样的调岗是合法的。但如果调岗伴随着降薪或解除劳动合同，或者违反了法律的强制性规定，那么这样的调岗是违法的。因此，在处理孕妇调岗问题时，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保调岗的合法性和合理性。