企业要劳动者身份证，一般主要是出于以下合法且必要的考虑：

一、身份核实

在招聘过程中，企业需要对劳动者的身份进行核实，以确保其提供的个人信息真实有效。通过查验身份证，企业可以确认劳动者的姓名、年龄、性别等基本信息，从而避免虚假身份入职，保障企业的用工安全和合法权益。这是企业用工管理的基础步骤，也是符合法律法规要求的。

二、入职登记与劳动合同签订

身份证是劳动者入职时必须提供的证件之一。企业在进行入职登记时，需要记录劳动者的身份信息，以便建立员工档案和进行后续管理。同时，在签订劳动合同时，身份证也是验证劳动者身份和年龄的重要依据，确保劳动合同的有效性和合法性。

三、社会保障与税务申报

企业为劳动者缴纳社会保险和公积金时，需要依据劳动者的身份信息进行申报。此外，在进行税务申报和缴纳时，也需要使用劳动者的身份信息。因此，企业要求劳动者提供身份证，也是为了确保社会保障和税务相关工作的顺利进行。

四、其他合法用途

除了上述用途外，企业还可能在其他合法范围内使用劳动者的身份证信息，如组织员工健康体检、办理员工入职手续等。但这些使用都必须遵循法律法规的规定，确保劳动者的个人信息得到妥善保护。

需要强调的是，企业在使用劳动者身份证信息时，必须严格遵守相关法律法规，确保信息的保密性和安全性。同时，企业也不得扣押或变相扣押劳动者的身份证，以免侵犯劳动者的合法权益。如果企业对劳动者的身份证信息有不当使用或泄露行为，将承担相应的法律责任。