当员工在职期间误损坏公司物品时，赔偿问题需根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿责任的判断
职务行为与非职务行为：
- 如果员工是在执行职务活动过程中损坏了公司财产，且没有故意或重大过失，那么一般由公司承担责任。
- 如果员工的行为并非职务行为，或者虽然是职务行为但存在故意或重大过失，那么员工可能需要承担赔偿责任。
故意与重大过失：
- 故意：指员工明知自己的行为会导致公司物品损坏，却仍然为之。在这种情况下，员工通常需要承担全部的赔偿责任。
- 重大过失：指员工未尽到普通人应有的合理注意义务，导致公司物品损坏。例如，因情绪问题故意砸坏办公设备，或操作机器时严重违反规程致设备损坏。在这种情况下，员工可能需要承担部分或全部的赔偿责任。
正常风险与意外：
- 如果员工已经尽到了合理的注意义务，但由于正常工作风险或意外情况导致公司物品损坏，如搬运时因地面湿滑摔倒致货物受损，那么员工通常无需承担赔偿责任。
二、赔偿金额与方式的确定
赔偿金额：
- 赔偿金额通常根据物品的实际价值来确定，即修复物品的费用或重置同种类、同质量物品的成本。
- 如果物品有折旧，应按折旧后的价值计算。
- 法律并未明确规定工作损坏公司物品的具体赔偿金额标准，因此赔偿数额可由双方协商确定。
赔偿方式：
- 赔偿方式可以是直接金钱赔偿，也可以用同等价值的物品进行抵偿。
- 具体赔偿方式应由公司与员工协商确定，并应确保公平合理。
三、公司规章制度与法律规定
公司规章制度：
- 公司可以制定明确的物品损坏赔偿制度，但该制度需符合法律规定，且需经过民主程序制定并公示。
- 规章制度中应明确赔偿的标准、程序和责任划分，以确保赔偿过程的公平性和透明度。
法律规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 因此，在员工损坏公司物品的情况下，如果员工存在故意或重大过失，公司有权要求其承担赔偿责任。
四、建议与总结
建议：
- 公司应制定完善的物品管理制度和赔偿制度，明确员工的责任和义务。
- 员工应增强责任意识和安全意识，遵守公司规章制度，避免损坏公司物品。
- 在发生损坏事件时，双方应保持沟通协商，确保赔偿过程的公平合理。
总结：
- 员工在职期间损坏公司物品的赔偿责任需根据具体情况来判断。
- 赔偿金额和方式应由双方协商确定，并应确保公平合理。
- 公司应制定完善的规章制度来规范员工行为和管理物品。