劳动合同里不写薪资是不可以的。这种劳动合同属于无效的劳动合同，当事人可以要求单位签署新的劳动合同，并且，如果当事人的合法权益受到损害，可以直接离职，不需要办理任何手续，同时要求单位支付离职补偿金。

分析说明：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令用人单位改正；给劳动者造成损害的，用人单位需要赔偿。
2. 劳动合同内容要求：劳动合同必须明确约定劳动报酬，包括标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等。这是保障劳动者权益的重要条款。
3. 劳动者权益保护：如果劳动合同中未明确薪资，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
   • 与用人单位协商，要求补充明确薪资条款，并保留好相关记录。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令其改正。
   • 若问题仍未解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，提供证据证明实际工资情况。
   • 根据法律规定，若劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

行动建议：

• 对于劳动者：在签订劳动合同时，务必确保合同中明确约定了薪资条款。如果合同中没有明确薪资，应及时与用人单位沟通并要求补充。
• 对于用人单位：应遵守法律规定，确保劳动合同中包含所有必备条款，包括劳动报酬。以避免可能的法律纠纷和赔偿责任。