同工同酬下的加班费计算，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，按照劳动者正常工作时间工资的标准，根据加班的具体情况来支付高于正常工资的报酬。具体分析如下：

一. 同工同酬与加班费计算的关系

• 同工同酬原则要求，对于相同岗位、相同工作内容、付出相同劳动量的劳动者，应支付相同的工资报酬。这一原则同样适用于加班费的计算。
• 加班费的计算基础是劳动者的正常工作时间工资，而同工同酬原则确保了这一基础工资的公平性。

二. 加班费的计算标准

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算标准如下：
  1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
  2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
  3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三. 实例说明

• 假设某员工的正常工作时间工资为每小时10元，若该员工在某工作日加班2小时，则加班费应为10元/小时 × 2小时 × 150% = 30元。
• 若该员工在休息日加班且未安排补休，加班费应为10元/小时 × 加班小时数 × 200%。
• 若该员工在法定休假日加班，加班费则应为10元/小时 × 加班小时数 × 300%。

我建议，在计算加班费时，应首先确定劳动者的正常工作时间工资，再根据加班的具体情况和上述标准进行计算。同时，用人单位应确保加班费的支付符合法律法规的要求，避免侵犯劳动者的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。