员工调动确实需要个人提出申请或同意，这是基于劳动合同变更的原则来确定的。以下是对此问题的详细解答：
一、员工调动的基本原则
- 劳动合同的变更：员工调动实质上是劳动合同内容的变更，包括协议变更和法定变更两种情况。无论是哪种情况，都需要双方协商一致。
- 员工同意的必要性：对于员工的岗位调动，必须征得员工的同意。这是因为岗位调动直接关系到员工的切身利益，如工作内容、工作环境、薪资待遇等，因此员工有权参与决策过程。
二、员工调动的具体流程
- 提出申请：在大多数情况下，员工调动需要员工本人首先提出申请。员工可以向所在部门或人力资源部门提交调动申请，并说明调动的理由和期望的岗位。
- 协商与审批：收到员工的调动申请后，相关部门会与员工进行协商，评估调动的可行性和合理性。如果双方达成一致意见，且符合公司的调动政策，调动申请将被批准。
- 签订补充协议：调动岗位属于劳动合同内容的变更，因此双方需要签订补充协议来明确调动后的工作岗位、薪资待遇、工作职责等。这是保障双方权益的重要步骤。
三、特殊情况下的调动
虽然一般情况下岗位变更需要双方协商一致，但在某些特定情形下，用人单位可以不经劳动者同意而变更劳动者的工作岗位。这些情况包括：
- 发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；
- 因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；
- 法律、法规和规章规定的其他情况。
然而，这些单方面调岗的情况都需要在法律规定的框架内进行，且用人单位需要承担相应的法律责任。
四、调岗争议的解决
如果员工对调动有异议或发生调岗争议，可以通过以下途径进行解决：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 调解仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。仲裁委员会会帮助双方进行沟通和协商，以达成解决方案。
- 法律途径：如果调解仲裁仍然无法解决问题，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，员工调动确实需要个人提出申请或同意。这是基于劳动合同变更的原则来确定的，也是保障员工权益的重要措施。在调动过程中，双方需要充分沟通、协商一致，并签订补充协议来明确双方的权利和义务。